Een blik terug én vooruit binnen het Focus Op Talent-project. Om échte kansen te creëren, of beter gezegd, om de talenten van vrouwen met een migratieachtergrond en eenoudergezinnen beter te benutten, moeten we bruggen bouwen tussen onderwijs, werk, sociale economie, welzijn, inburgering en lokale besturen.

Een lange, dynamische dag gehost door onze 13 collega brugfiguren, waarvan sommigen 2 jaar geleden nog thuis zaten en er vandaag een punt van maakte het podium te pakken: dankjewel Carmen, Reem, Amina, Nikki, Urkuc, Kadija, Jude, Dastagir, Anastasiya, Paramjit, Amarjit, Samira en Suheila voor jullie persoonlijke getuigenissen.

Startschot door Sarah Vansteenkiste die ons op een boeiende manier de feiten weerspiegelde over deze vrouwen op de arbeidsmarkt.

Gevolgd door de VDAB bril van Wim Adriaens over hoe arbeidsreserves beter benut kunnen worden.

Dan was het de beurt aan Remco Mostert, die de zaal impalmde met zijn Nederlandse vlotheid over de rol van onderwijs van HR-medewerkers. Of is het vanaf morgen HXM?

Tijd voor het eerste panelgesprek, gemodereerd door Raïssa Peeters, waar er dieper werd ingegaan op lokale initiatieven binnen het thema. Een gesprek uit verschillende perspectieven van Kortrijk (Nele Verhaeghe & Ruben Bruyneel), Lokaal partnerschap LiFT (Rob Langens), VVSG (Dries van Gool), IN-Z (Yasmina Talhaoui en Amina Douce Nzeymana), LEVL (Sophia Honggokoesoemo) tot brugfiguur werk (Ruth Claes). 

Een primeur wordt aangekondigd: de INCLUSIE BOOSTER! Een praktisch hulpmiddel voor bedrijven om te werken aan inclusievere werkvloeren. Ontwikkeld op basis van theoretische en praktische kennis door IN-Z, voorgesteld door Sanne Vander Beken. Wie is in jouw organisatie de berggids? Van de inclusie booster ga je nog horen.

We are switching to English for a moment, as we received a special visit from South Carolina where Dr. Jeffrey Moore provided a research-based perspective on the large-scale employment of individuals with disabilities. A special mention also goes to his company John Moore and Chris Halter who flew with him to Belgium and will be accompanying us in the coming days.

Van Amerikaanse inzichten naar inclusieve werkvloeren in België. Sonia Moro en Nawar Tabbakh van IN-Z delen hun ervaring en visie.

Fatma Dinc neemt vervolgens de leiding als moderator voor het tweede panelgesprek waar werkvloeren worden belicht vanuit een werkgevers perspectief. Tegenstrijdige maar ook gemeenschappelijke visies werden besproken in dit pittig gesprek tussen Roland Duchâtelet, Mustafa Harraq, Fatma Qorlazja, Uwi Van Hauwermeiren, Nada Ahannach en Ruth Claes.

De dag komt tot zijn einde met kritische blikken en beleidsaanbevelingen van Claudia Claes (Hogeschool Gent) en Kathleen Van Den Daele (LEVL). Afgesloten door onze algemeen directeur Ruth Claes, die in de vorm van een heuse nieuwjaarsbrief gericht aan Hilde Crevits, Zuhal Demir en Caroline Gennez het beleid toesprak.

Dankjewel voor wat wij als IN-Z kunnen betekenen, en momenten zoals gisteren waarbij we samen even kunnen reflecteren. Onze hartjes zijn gevuld, ons vuur om te activeren en empoweren brand steeds meer.

Alle presentaties zijn hieronder beschikbaar: