IN-Z biedt intensieve begeleiding alternerend leren (IBAL)
In opdracht van het departement Onderwijs en Vorming van de Vlaamse Gemeenschap, biedt IN-Z een ondersteunende begeleiding (IBAL) aan arbeidsrijpe en -bereide jongeren binnen het duaal leren en het huidig stelsel voor leren en werken. De jongeren werken met een opleidings- of arbeidsovereenkomst in het normaal economisch circuit (NEC) maar hebben nog extra begeleiding nodig. Deze begeleiding beoogt eveneens de ondersteuning van jongeren in de fase ‘te oriënteren naar arbeidsdeelname’. De steun die IN-Z daarvoor ontvangt van het Europees Sociaal Fonds (ESF), zal ook in het schooljaar 2021-2022 doorlopen.
IN-Z mikt op de realisatie van achttien IBAL-trajecten waarvan zeventig procent daadwerkelijk zal leiden naar een duurzame tewerkstelling.
Een IBAL-traject bestaat uit stimulerende en waarderende coaching op maat, gericht op het versterken van de totale persoon en op het ontwikkelen/versterken van arbeidscompetenties, met de nadruk op arbeidsattitudes en -vaardigheden.
Vzw IN-Z is een sociale onderneming met activiteiten in de domeinen zorg, huishoudhulp, kind & vrije tijd, onthaal & toerisme, groen & klus en training & begeleiding.
Deel dit bericht
Ontdek ook deze nieuwsberichten
Programma slotconferentie
Zonder inclusieve werkomgeving is er geen kans op activering. Als Brugfiguur Werk flankeert Ruth Claes in 2024 dienstverleners en werkgevers die daar innovatief mee omspringen. In deze slotconferentie van het project focus op talent – actieplan vrouwen met een migratie-achtergrond en eenoudergezinnen licht ze samen met experten haar bevindingen toe.
UITNODIGING: Inspiratiedag Schitteren in de zorg
Er zijn handen te kort in de zorg. Geschikt personeel vinden is al jaren een uitdaging maar de vijver lijkt soms gewoon leeg? Tegelijkertijd is er een groep mensen met talent die maar niet aan het werk geraakt, ook in onze regio.
Niet verplicht, toch sterk aanbevolen
Over activering van medewerkers en stakeholders:Â voor het eerst is stemmen niet meer verplicht in de lokale en provinciale verkiezingen. Veel mensen zijn hierdoor minder betrokken of hebben een extra duwtje nodig om naar de stembus te gaan. Als werkgever kun je hopen dat werknemers toch gaan stemmen, of je kunt niet taffelen. Daarom heeft IN-Z gehandeld.
