Nieuwe look & feel voor Poetskracht
Samen met HiGENiUS richtte IN-Z in 2018 het schoonmaakbedrijf Poetskracht op. Vandaag, vier jaar later, krijgt het bedrijf een nieuwe look & feel, met aangepaste website. Neem hier een kijkje!
Voel de (poets)kracht
Poetskracht is niet zomaar een schoonmaakbedrijf. Poetskracht is anders! “Terwijl wij bijzonder krachtig zijn in het aanpakken van jouw schoonmaakuitdagingen, gaan we heel zacht en attent om met mens en natuur. Onze tribe stormt resoluut af op de beste resultaten voor opruim- en poetsopdrachten in kantoren, praktijkruimtes en gemeenschappelijke delen in residenties. Maar niet zonder het welzijn van elkaar en van de omgeving zeker te stellen.”
En er is nog meer! “Poetskracht stimuleert de in- en doorstroom van arbeidskrachten in de schoonmaaksector. Dat is uniek, want we zijn de enige coöperatieve vennootschap met een sociaal oogmerk en een doordachte samenstelling om dat doel te realiseren.”
Wil je meer weten over Poetskracht? Of beroep doen op een van onze diensten? Meer info vind je op www.poetskracht.be.
Deel dit bericht
Ontdek ook deze nieuwsberichten
Programma slotconferentie
Zonder inclusieve werkomgeving is er geen kans op activering. Als Brugfiguur Werk flankeert Ruth Claes in 2024 dienstverleners en werkgevers die daar innovatief mee omspringen. In deze slotconferentie van het project focus op talent – actieplan vrouwen met een migratie-achtergrond en eenoudergezinnen licht ze samen met experten haar bevindingen toe.
UITNODIGING: Inspiratiedag Schitteren in de zorg
Er zijn handen te kort in de zorg. Geschikt personeel vinden is al jaren een uitdaging maar de vijver lijkt soms gewoon leeg? Tegelijkertijd is er een groep mensen met talent die maar niet aan het werk geraakt, ook in onze regio.
Niet verplicht, toch sterk aanbevolen
Over activering van medewerkers en stakeholders:Â voor het eerst is stemmen niet meer verplicht in de lokale en provinciale verkiezingen. Veel mensen zijn hierdoor minder betrokken of hebben een extra duwtje nodig om naar de stembus te gaan. Als werkgever kun je hopen dat werknemers toch gaan stemmen, of je kunt niet taffelen. Daarom heeft IN-Z gehandeld.
