IN-Z zoekt 120 talenten volgens open hiring principe
Wie eerst op de stoel zit, krijgt een job
IN-Z groeide de jongste jaren stevig. Daarom is de sociale onderneming regelmatig op zoek naar extra medewerkers. Om de huidige 120 vacatures in te vullen, pakken ze het wel heel inventief aan. IN-Z installeert binnenkort een stoel in Genk, Hasselt, Leuven, Maasmechelen en Bilzen. De eerste persoon die daarin plaatsneemt, is meteen aangeworven. Deze originele aanpak past in de visie van de sociale onderneming, die vertrekt vanuit de talenten van mensen. Bovendien is het één van de eerste toepassingen van het trendy Amerikaanse open hiring-principe.
In heel wat sectoren krijgen bedrijven nauwelijks respons op hun vacatures. De kandidaten die zich wél aanbieden, blijken bovendien niet te matchen met de gezochte profielen. De arbeidsmarkt legt teveel drempels op aan mensen die niet aan het beeld van een standaard werkzoekende voldoen, vindt Ruth Claes (algemeen directeur van IN-Z): “Naast de groep van actief werkzoekenden is er een veel grotere groep die we de ‘arbeidsmarktreserve’ noemen. Daarin zitten mensen die om allerlei redenen niet aan het werk zijn, maar dat wel zouden willen.”
Stoelendans met inzet
De Vlaamse regering ambieert een tewerkstellingsgraad van 80%, maar die doelstelling halen wordt niet zo simpel. Vandaag raken duizenden jobs niet ingevuld. Bedrijven kreunen onder de economische groei en de lijst aan knelpuntberoepen was nog nooit zo lang … maar de vijver van werkzoekenden was nog nooit zo klein: in januari 2022 waren er in Vlaanderen 185.747 werkzoekenden (bron: Burgerklanten basisstatistieken – Arvastat) en 1,7 miljoen zogenaamde inactieven.
IN-Z wil daar verandering in brengen, door het concept ‘bij IN-Z zit je goed’ te koppelen aan het open hiring principe, vertelt Ruth Claes: “In drie gemeenten plaatsen we de stoel op een herkenbare plaats. Via social media laten we duidelijk weten waar de stoel zich op dat moment bevindt. Wie er als eerste plaatsneemt, krijgt sowieso een job bij IN-Z. Degenen die wat later aankomen, nodigen we graag uit voor een gesprek.”
“Alles draait rond talent en motivatie”
Over welke job het precies gaat, ligt op voorhand nog niet vast: “IN-Z is een bloeiende organisatie met 1.300 medewerkers. We bieden heel uiteenlopende diensten aan. Huishoudhulp met dienstencheques, seniorenoppas, persoonlijke assistentie, hulp in woonzorgcentra, horeca en sociaal toerisme, voor- en naschoolse werking voor kinderen en training & begeleiding binnen organisaties. We kijken dus eerst welke talenten iemand heeft, en stellen de kandidaat vervolgens te werk waar ie het best tot zijn recht komt.”
Deze open hiring-techniek is nog niet gangbaar in ons land. Toch zien ze er bij IN-Z alleen maar voordelen in: “Bij open hiring laat je allerhande selectieprocedures achterwege wanneer je aanwerft. Alles draait rond de motivatie en de talenten van de kandidaten. Ze kunnen zich bewijzen ‘on the job’ in plaats van op een blaadje papier. Doordat we mensen individueel begeleiden, bieden we kansen aan personen die moeilijk aan de slag geraken op de reguliere arbeidsmarkt.”
Deel dit bericht
Ontdek ook deze nieuwsberichten
Individueel Maatwerk
17% van de werkzoekenden in ons land heeft een arbeidsbeperking.
𝗜𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗲𝗹 𝗠𝗮𝗮𝘁𝘄𝗲𝗿𝗸 is voor ons dé manier om mensen boven de radar te krijgen. IN-Z is zelf al jaar en dag werkgever van Individuele Maatwerkers (vroeger LDE) en weet dat er nog gigantisch veel potentieel zit voor de reguliere arbeidsmarkt.
Medewerker in de kijker: het verhaal van Amal
Na drie jaar is Amal eindelijk herenigd met haar gezin in Borgloon. In slechts twee maanden tijd is ze al actief als vrijwilliger bij IN-Z en werkt ze hard aan haar toekomst. Terwijl haar kinderen zich aanpassen, leert Amal Nederlands en bouwt ze een netwerk op.
Inspiratiesessie: ‘Jouw werkvloer: de lift naar de arbeidsmarkt vóór elke student’
Gratis inspiratiesessie: ‘Jouw werkvloer: de lift naar de arbeidsmarkt voor élke student’. Gratis inspiratiesessie: 𝐈𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐚𝐭𝐢𝐞𝐬𝐞𝐬𝐬𝐢𝐞: 𝐣𝐨𝐮𝐰 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐯𝐥𝐨𝐞𝐫 𝐚𝐥𝐬 𝐥𝐢𝐟𝐭 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐝𝐞 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐦𝐚𝐫𝐤𝐭 𝐯𝐨𝐨𝐫 é𝐥𝐤𝐞 𝐬𝐭𝐮𝐝𝐞𝐧𝐭
