Inspiratiedag Schitteren in de zorg 22/11/2024
Er zijn handen te kort in de zorg. Geschikt personeel vinden is al jaren een uitdaging maar de vijver lijkt soms gewoon leeg? Tegelijkertijd is er een groep mensen met talent die maar niet aan het werk geraakt, ook in onze regio.
OLO-Rotonde en IN-Z tekenden in op de projectoproep “schitteren in de zorg” van Provincie Antwerpen om te onderzoeken hoe medewerkers uit sociale economie een meerwaarde kunnen zijn op de werkvloer bij een zorgverstrekker voor personen met een beperking en hoe werkvloeren ook voor cliënten open gesteld kunnen worden.
OLO-Rotonde formuleerde een ambitieuze doelstelling, stelde haar werkvloeren en processen open en bracht naast IN-Z nog enkele gespecialiseerde partners aan boord om samen te innoveren. IN-Z loodste een groep mensen uit individueel- en collectief maatwerk binnen, begeleidde hen, en ging intensief in dialoog met de interne stakeholders om het succes van de tewerkstelling te maximaliseren.
SELAB participeert mee in dit project als netwerkpartner vanuit de lokale arbeidsmarktactoren. Konekt bracht jaren ervaring mee in inclusief werken met mensen met een beperking en gaf training aan het personeel en AP Hogeschool nam wat er gebeurde onder de loep vanuit een praktijkonderzoek.
We bewijzen samen dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt wel degelijk een meerwaarde zijn op de werkvloer, onder voorwaarde dat die inclusief is. Dat dat wat tijd en aanpassing kost, mag duidelijk zijn. Dat het de moeite loont, ook!
Op dit slotevent presenteerden we met alle partners wat we hebben geleerd en proberen we onze stakeholders te inspireren om zelf ook inclusiever te worden. Ben je benieuwd hoe mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt schitteren bij OLO-Rotonde? Bekijk dan zeker de aftermovie:
Workshops:
- Konekt: Kracht & talentgericht werken
- Mensen groeien het sterkst wanneer je focust op wat goed gaat. Via kracht- en talentgericht werken leer je waar mensen energie van krijgen. En wanneer je in gesprek gaat over talent, dan haal je het beste uit jezelf en anderen. Tijdens deze krachtige workshop kom je de ‘Why’, de How en een tipje van de What te weten omtrent kracht- en talentgericht werken bij personen met en zonder beperking. En je krijgt uiteraard ook mee hoe we dit binnen Schitteren in de Zorg hebben geïmplementeerd.
- OLO-Rotonde: Jobcarving – wat is het en waarom doen we het?
- Binnen het project Schitteren in de Zorg wilden we voor medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt een werkplek creëren in onze zorgteams. Het gaat om mensen met een erkenning Individueel Maatwerk, die wordt toegekend door VDAB. Zij komen in dienst bij IN-Z als werkgever, en de werkvloer is in de organisatie OLO-Rotonde. Tijdens hun tewerkstelling worden zij gecoacht door de mensen van IN-Z. Zes teams uit de verschillende zorgafdelingen waren kandidaat. Met deze zes teams hielden we een jobcarvingsoefening. In deze workshop maken jullie kennis met dit proces van jobcarving.
- Jobcarven wil letterlijk zeggen: snijden in het takenpakket. In de feiten zijn we samen met de teams gaan kijken naar welke taken er liggen, welke kerntaken zijn, wat meer randtaken zijn. Samen hebben we een nieuwe functie opgemaakt met taken die nu onvoldoende plaats kregen in het team. Er ontstonden zo zes nieuwe functies, waarvoor 6 vacatures werden opgesteld. Ondertussen zijn er 3 vacatures ingevuld.
- IN-Z: De meerwaarde van sociale economie medewerkers
Tijdens deze workshop worden deelnemers uitgedaagd om na te denken over de betekenis van ‘afstand tot de arbeidsmarkt’. We gaan na welke meerwaarde medewerkers met een individueel maatwerk statuut toevoegen binnen jouw organisatie. Afsluiten doen we met getuigenissen van enkele medewerkers en hun collega’s.
- AP Hogeschool: Wat maakt een werkomgeving inclusief?
- Wat is dat precies een inclusieve werkomgeving? Waarin verschilt ze met een omgeving die rijk is aan diversiteit en met een inclusieve werkvloer? What’s in a name?
- In deze workshop staan we stil bij door wat een inclusieve werkomgeving wordt gefaciliteerd en kijken we samen door deze bril naar de ontwikkelingen in je eigen organisatie.
Deel dit bericht
Ontdek ook deze nieuwsberichten
Individueel Maatwerk
17% van de werkzoekenden in ons land heeft een arbeidsbeperking.
𝗜𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗲𝗹 𝗠𝗮𝗮𝘁𝘄𝗲𝗿𝗸 is voor ons dé manier om mensen boven de radar te krijgen. IN-Z is zelf al jaar en dag werkgever van Individuele Maatwerkers (vroeger LDE) en weet dat er nog gigantisch veel potentieel zit voor de reguliere arbeidsmarkt.
Medewerker in de kijker: het verhaal van Amal
Na drie jaar is Amal eindelijk herenigd met haar gezin in Borgloon. In slechts twee maanden tijd is ze al actief als vrijwilliger bij IN-Z en werkt ze hard aan haar toekomst. Terwijl haar kinderen zich aanpassen, leert Amal Nederlands en bouwt ze een netwerk op.
Inspiratiesessie: ‘Jouw werkvloer: de lift naar de arbeidsmarkt vóór elke student’
Gratis inspiratiesessie: ‘Jouw werkvloer: de lift naar de arbeidsmarkt voor élke student’. Gratis inspiratiesessie: 𝐈𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐚𝐭𝐢𝐞𝐬𝐞𝐬𝐬𝐢𝐞: 𝐣𝐨𝐮𝐰 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐯𝐥𝐨𝐞𝐫 𝐚𝐥𝐬 𝐥𝐢𝐟𝐭 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐝𝐞 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐦𝐚𝐫𝐤𝐭 𝐯𝐨𝐨𝐫 é𝐥𝐤𝐞 𝐬𝐭𝐮𝐝𝐞𝐧𝐭
