Niet verplicht, toch sterk aanbevolen
Ieders stem telt, toch?
Hoe zorg je ervoor dat mensen die niets over verkiezingen willen horen, toch een boodschap rond burgerparticipatie willen ontvangen? IN-Z koos voor een laagdrempelige video, die op het eerste gezicht niets met verkiezingen te maken lijkt te hebben. Gewoon een leuke video, voor en door IN-Zetters, over de dagdagelijkse keuzes die we allemaal maken. Maar wat als blijkt dat de keuzemogelijkheden worden bepaald door het lokaal-sociaal beleid? Dan kun je gaan stemmen, en jouw stem laten tellen.
Waarom werken in de sociale economie en stemmen hand in hand gaan
Als werkgever van een soms kwetsbare achterban is het een dagelijkse taak om mensen te activeren naar werk. Activeren van zij die willen en kunnen werken, maar tegen drempels lopen. Arbeidsdrempels zoals het (nog niet) spreken van de taal, die de toegang tot werk vaak verhinderen. Zonder werk stuiten ze op nog meer obstakels binnen verschillende levensdomeinen.
Maar starten doe je aan het begin. Door iemand een vast contract te geven leert die persoon de taal op de werkvloer, komt in contact met anderen en neemt actief deel als burger in de samenleving. Stemmen is daar een onderdeel van. Het overtuigen van deze boodschap start opnieuw aan het begin: toegankelijker, in ieders eigen moedertaal. Experimenteel ging IN-Z met behulp van A.I. aan de slag om de video in de 9 meest voorkomende talen binnen het personeelsbestand te vertalen. Na enkele tests van collega’s, en de verrassing van onze hoofdrolspeler-collega Frank die zichzelf plots vloeiend Turks, Oekraïens en andere talen hoorde spreken, is het duidelijk dat de boodschap helder is.
Maar activering stopt niet op 13 oktober
Het is inspirerend om te zien hoe vele collega-ondernemingen ook initiatieven namen om anderen aan te zetten tot stemmen. Hoe meer mensen onze gemeenschappelijke boodschap bereiken, hoe beter. Maar laat al deze initiatieven niet voor niks zijn geweest, nadat ieders stem is uitgebracht, begint het pas voor tal van ondernemingen, lokale besturen en organisaties. Door hun regierol wordt ons lokaal sociaal beleid gevormd. Daarom werd er vanuit IN-Z ook een tweede video gelanceerd, gericht op alle stakeholders, om naast stemmers vooral ook hen te activeren om te luisteren naar deze stemmen en het actief aan te pakken.
Zoals Ruth Claes (algemeen directeur IN-Z) in deze video de stakeholders aanspreekt: ‘Als zij de moeite doen om te gaan stemmen en mee een keuze bepalen. Dan is het ook aan ons om rekening te houden met die stem. Om ook rekening te houden met hun noden. Noden die zich vaak situeren in een lokale context. Noden die gaan over jullie lokaal, sociaal, beleid.’
Benieuwd naar de video’s in een van de 10 talen? Neem een kijkje op onze IN-Z sociale media kanalen of op Youtube van IN-Z.
Deel dit bericht
Ontdek ook deze nieuwsberichten

Feestelijke opening La Cantine
Een hartelijk eet- en babbelrestaurant in Sint-Truiden. La Cantine is een ontmoetingsplek voor bewoners en lunch voor werknemers in Stayen.

Terugblik slotconferentie – Inclusie: revolutie of illusie?
Een blik terug én vooruit binnen het Focus Op Talent-project. Om échte kansen te creëren, of beter gezegd, om de talenten van vrouwen met een migratieachtergrond en eenoudergezinnen beter te benutten, moeten we bruggen bouwen tussen onderwijs, werk, sociale economie, welzijn, inburgering en lokale besturen.

Programma slotconferentie
Zonder inclusieve werkomgeving is er geen kans op activering. Als Brugfiguur Werk flankeert Ruth Claes in 2024 dienstverleners en werkgevers die daar innovatief mee omspringen. In deze slotconferentie van het project focus op talent – actieplan vrouwen met een migratie-achtergrond en eenoudergezinnen licht ze samen met experten haar bevindingen toe.