De ideale versterking is misschien wel een werknemer met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Niet gecategoriseerd
Dastagir groeide binnen IN-Z door tot vaste brugfiguur. Hij ondersteunt kansarme gezinnen en nieuwkomers, toont hen de weg naar de arbeidsmarkt. Zijn eigen parcours was ook niet gemakkelijk.
IN-Z is al jaren een betrouwbare partner voor vele scholen op vlak van opvang-, ontwikkelings- en ontspanningsmogelijkheden van de kinderen. Wij blikken graag even terug op het afgelopen schooljaar.
De komst van het individueel maatwerk is een gelegenheid om netwerken te versterken en te reflecteren over de participatie van nieuwe doelgroepen op de arbeidsmarkt van morgen. IN-Z nam het initiatief en ging op zoek naar antwoorden en verbinding tussen verschillende belanghebbenden.
Een bewogen periode. Zo kan je het afgelopen jaar van de Oekraïense Kateryna het best omschrijven. Ze vluchtte samen met haar gezin naar het onbekende. Geen uitgestippeld parcours, geen idee waar het lot hen heen zou leiden. Ondertussen werkt ze al een jaar op de boekhouding van vzw IN-Z.
Jongeren moeten vaak de eerste jaren nog wat hun plekje vinden op de arbeidsmarkt. Voor Sarah uit Genk was dit niet anders, maar toch kende ook haar prille loopbaan al de nodige ups en downs.
IN-Z start in de jaren 90 als tewerkstellingsproject gericht op langdurig werkzoekende vrouwen. “Het gaat nu veel vaker om vrouwen met een migratieachtergrond. Maar onze aanpak blijft dezelfde: als werkgever een volwaardige relatie aangaan met elke medewerker.”
Hij moest vluchten uit Somalië omwille van Al-Shabaab. Zijn reis leidde hem tot België.
Werk zoeken en Nederlands leren was bij aankomst zijn nummer 1 prioriteit. Dit is het verhaal van Mo.
Als vzw IN-Z gaan we in kader van tewerkstelling steeds op zoek naar nieuwe partners die geloven in ons verhaal.
In 2023 zal Ruth Claes niet alleen algemeen directeur van IN-Z zijn, maar ook Brugfiguur Werk.
