IN-Z start in de jaren 90 als tewerkstellingsproject gericht op langdurig werkzoekende vrouwen. “Het gaat nu veel vaker om vrouwen met een migratieachtergrond. Maar onze aanpak blijft dezelfde: als werkgever een volwaardige relatie aangaan met elke medewerker.”
In 2023 zal Ruth Claes niet alleen algemeen directeur van IN-Z zijn, maar ook Brugfiguur Werk.
IN-Z maakt geld vrij voor koopkrachtverhogende maatregelen voor medewerkers. Zo zullen de bedragen voor maaltijdcheques en kilometervergoeding aanzienlijk stijgen.
Hoe IN-Z omgaat met beperkingen op de werkvloer en haar werknemers op een duurzaam groeipad zet? Anja, An en Annemie delen hun verhaal.
DIGbij is digitaal dichtbij voor iedereen. DIGbij brengt mediawijsheid en digitaal materiaal dichtbij. Je vindt onze digipunten in Tongeren, Borgloon, Heers en Wellen.
Samen met HiGENiUS richtte IN-Z in 2018 het schoonmaakbedrijf Poetskracht op. Met de nieuwe look & feel gaan we nog meer ‘poetsen met impact’.
Algemeen directeur van IN-Z Ruth Claes vertelt in de podcast ‘Aan het woord’ over inclusief ondernemen, Oekraïense werknemers en het IN-Z DNA.
Vanaf oktober zullen alle medewerkers van vzw IN-Z nieuwe werkkledij krijgen. De kleurrijke schorten en T-shirts zijn ontworpen door WaWW – Wonderful at Work (Wear).
IN-Z bestaat 25 jaar en viert dat met een academische zitting en voorstelling van het boek INCLUZED – inclusief ondernemen met kort-geschoolde vrouwen met migratieachtergrond.
Het boek INCLUZED – inclusief ondernemen met kortgeschoolde vrouwen met een migratieachtergrond is een co-creatie tussen onderzoek en sociaal werkgeverschap.
