
IN-Z draagt zorg voor koopkracht
- 24/11/2022
Die beslissing viel op 22 november na overleg tussen IN-Z en werkgever- en werknemersdelegaties van de vakbondscentrale ACV Puls en BBTK.
Koopkracht
“Door voor ons te werken, overwinnen onze medewerkers vaak obstakels op vlak van taal, vervoer, opleiding of gezin”, legt algemeen directeur Ruth Claes uit. “Dan mogen hun inspanningen en werk best wel lonend zijn.”
“De huidige energiecrisis en stijgende levensduurte baart onze medewerkers zorgen en heeft een grote impact op hun koopkracht”, gaat Claes verder. “Als sociale ondernemer vind ik het belangrijk dat wij het mogelijke doen om die zorg voor een stuk weg te nemen.”
Concreet gaat het om volgende koopkrachtverhogende maatregelen:
- Maaltijdcheques
Vanaf januari 2023 zullen alle medewerkers van IN-Z verhoogde maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag ontvangen, het wettelijk voorziene maximumbedrag. De werknemersbijdrage blijft daarbij ongewijzigd. - Kilometervergoeding
Naast een verhoging van de maaltijdcheques zal ook de kilometervergoeding die medewerkers voor hun werkverplaatsingen ontvangen, verhoogd worden. De vergoeding voor afgelegde kilometers zal daardoor stijgen van €0,22/km naar €0,31/km vanaf januari 2023.
Deel dit bericht
Ontdek ook deze nieuwsberichten

IN-Z laat vrouwen met een migratieachtergrond ontdekken dat werken zoveel meer biedt dan alleen maar centen
IN-Z start in de jaren 90 als tewerkstellingsproject gericht op langdurig werkzoekende vrouwen. “Het gaat nu veel vaker om vrouwen met een migratieachtergrond. Maar onze aanpak blijft dezelfde: als werkgever een volwaardige relatie aangaan met elke medewerker.”

Medewerker in de kijker: het verhaal van Mo
Hij moest vluchten uit Somalië omwille van Al-Shabaab. Zijn reis leidde hem tot België.
Werk zoeken en Nederlands leren was bij aankomst zijn nummer 1 prioriteit. Dit is het verhaal van Mo.

IN-Z goes international
Als vzw IN-Z gaan we in kader van tewerkstelling steeds op zoek naar nieuwe partners die geloven in ons verhaal.