IN-Z draagt zorg voor koopkracht
Die beslissing viel op 22 november na overleg tussen IN-Z en werkgever- en werknemersdelegaties van de vakbondscentrale ACV Puls en BBTK.
Koopkracht
“Door voor ons te werken, overwinnen onze medewerkers vaak obstakels op vlak van taal, vervoer, opleiding of gezin”, legt algemeen directeur Ruth Claes uit. “Dan mogen hun inspanningen en werk best wel lonend zijn.”
“De huidige energiecrisis en stijgende levensduurte baart onze medewerkers zorgen en heeft een grote impact op hun koopkracht”, gaat Claes verder. “Als sociale ondernemer vind ik het belangrijk dat wij het mogelijke doen om die zorg voor een stuk weg te nemen.”
Concreet gaat het om volgende koopkrachtverhogende maatregelen:
- Maaltijdcheques
Vanaf januari 2023 zullen alle medewerkers van IN-Z verhoogde maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag ontvangen, het wettelijk voorziene maximumbedrag. De werknemersbijdrage blijft daarbij ongewijzigd. - Kilometervergoeding
Naast een verhoging van de maaltijdcheques zal ook de kilometervergoeding die medewerkers voor hun werkverplaatsingen ontvangen, verhoogd worden. De vergoeding voor afgelegde kilometers zal daardoor stijgen van €0,22/km naar €0,31/km vanaf januari 2023.
Deel dit bericht
Ontdek ook deze nieuwsberichten
Doorstroomverhaal van Dorien
Dorien weet als geen ander wat het betekent om vast te lopen door overprikkeling en autisme. In dit interview vertelt ze hoe ze haar weg terugvond naar de arbeidsmarkt, welke rol ervaringswerk daarin speelde en waarom hoop zo belangrijk is in haar werk met jongvolwassenen.
Opiniestuk – Tussenkomst overheid in dienstencheques
Vanuit onze missie bij IN-Z zien we het als essentieel om de sociale finaliteit van dit systeem weer op de voorgrond te plaatsen.
Froep – Eten met impact
Froep combineert 2 noden in één sterk concept: verse soep en fruit voor scholen en kinderopvanginitiatieven, bereid door mensen die op een laagdrempelige manier worden begeleid naar duurzame werkervaring.
