Werken als procesbegeleider bij IN-Z

Als lid van team HR heb jij onder andere de taak om externe organisaties te ondersteunen in capaciteitsversterking als sociale ondernemer en het verfijnen van hun HR beleid.

Je werkt vaak in teams van leidinggevenden en directie samen om het beleid uit te zetten en te ontwikkelen rond activering, instroom, teamwerking, leiderschapsontwikkeling, functioneringscyclus,….

Je ontwerpt en begeleidt verandertrajecten.

 

JE FUNCTIE

  • Je bent verantwoordelijk voor het begeleiden van nieuwe processen waar de organisatie in het geheel wat aan heeft en beter en slagvaardiger door wordt.
  • Je zet je actief in als beleidsmedewerker voor processen gericht op innovatie en versterken van buurt- en nabijheidsdiensten
  • Je werkt aan het empoweren van mensen en organisaties gericht op het behalen van concrete objectieven.
  • Je bent een netwerker en gids, vaardig in sociale activering en actief betrokken op netwerken op de domeinen werk, welzijn, activering, lokaal sociaal beleid.
  • Je motiveert leden van een team en zet aan tot actie.
  • Je werkt outreachend, gericht op inclusie en verbinding. Je staat in de bres bij het sturen van veranderingsprocessen. Je staat ook in voor de mede – regie en het design van deze processen.
  • Je kan een gesprekspartner zijn op alle niveaus in organisaties.
  • Je begeleidt trajecten van A tot Z en dit in samenwerking met andere teamleden, medewerkers.

JE KWALIFICATIES

  • Je beschikt over gedegen inzichten aansluitend bij het domein werk en sociale economie.
  • Je hebt een natuurlijke inzicht in complexe organisatievraagstukken.
  • Je kan analytisch mee denken en bijdragen tot oplossingen voor actuele maatschappelijke uitdagingen.
  • Je bent mee met trends op vlak van HR, sociale activering en uitdagingen voor het sociaal ondernemen.
  • Je bent gedreven en ondernemend, initiatief nemen is één van je sterkste kwaliteiten.
  • Je bent sterk in strategisch en tactisch handelen.
  • Je kan proactief werken.
  • Je hebt een goed plan- en organisatievermogen.
  • Je bent communicatief veelzijdig en vaardig, zowel bij het betrekken en engageren van externe stakeholders als het gericht empoweren van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
  • Je bent flexibel, zelfstandig en stressbestendig.
  • Je hebt een groot leervermogen. Je blijft jezelf ontwikkelen en moedigt anderen aan om dit ook te doen.
  • Je beschikt over een diploma hoger onderwijs, bij voorkeur master of gelijkgesteld door ervaring (sociaal agogische studierichting of communicatiewetenschappen)

 

ONS AANBOD

  • Vrijheid, om vanuit je creatieve mindset zelf ideeën te lanceren en hier mee aan de slag te gaan
  • Een open bedrijfscultuur met ruimte voor inspraak en innovatie en heel wat mogelijkheden om je talenten verder te ontplooien.
  • Werken met flexibele werkuren met oog voor een goede work-life balance
  • Werken in het hart van een gevestigde netwerkorganisatie
  • Wij bieden je een 4/5de of voltijdse job voor onbepaalde duur
  •  

bediendecontract met vast maandloon

leuk contact onder collega’s

profiteer van de IN-Z voordelenkaart

elektronische maaltijdcheques

werkzekerheid en stabiele job

stipte maandelijkse uitbetaling

INTERESSE?

Stuur dan voor 7 november 2022 je gemotiveerde brief en CV naar vacature@in-z.be. Voor vragen of meer info kan je terecht bij Veerle Bormans.